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2012年企业所得税汇算清缴:工资、薪金税前扣除范围

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发表于 2012-3-26 09:22:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
   “合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。(国税函[2009]3号)
     税前扣除的五大条件:税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
1、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度;
2、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
不包括五险一金和三项费用:“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资、薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资、薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
(二)工资薪扣除的原则:收付实现制原则
     根据国税函[2009]3号规定,企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则。企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。学会计xuekuaiji.com
发表于 2012-9-17 16:00:15 | 显示全部楼层
国家,确认收入他搞权责发生制,支出时收付实现制,我们会计都有一国两制。
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