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2015最新最全【探索】“五险一金” 你不知道的秘密

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发表于 2014-12-13 21:17:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
 五险一金——一个频繁出现在生活中的词语,我们每个人几乎都离不开“五险一金”,你真正了解五险一金是怎么一回事儿吗?根据相关调查显示,超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”,不只是刚就业的大学生,工作多年的职场人士也未必全知道五险一金具体有什么用。五险一金看似简单,其实却暗藏玄机。接下来将为你揭示最真实的五险一金。
五险一金是什么
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金怎么缴纳 缴纳过程中有哪些注意事项

    :五险一金怎么缴纳?缴纳过程中有哪些注意事项?   
   :五险一金是怎么缴纳的呢?如下所示:






类别


单位缴纳(每月)


自己缴纳(每月)

养老保险21%8%
医疗保险9%2%+10元大病统筹
失业保险2%1%
工伤保险0.50%不需缴纳
生育保险0.80%不需缴纳
住房公积金8%8%


  注:具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。   


    这么算下来,单位为你缴纳的社保比例应该是:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%


  你每个月为自己缴纳的社保比例应该是:8%+2%+10元+1%+8%=19%+10


  “五险一金”缴纳过程中的注意事项如下所示:

  1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

  2.失业保险必须要交。

  3.医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需从新办理。(各个省市是不一样的,大多数地区医保也是累加的,男士累计缴满25年、女士累计缴满20年,退休的人员依旧可以享受医保待遇)

  4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

  5.五险为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。

五险一金缴纳基数

五险一金相信很多人都知道,甚至每个月都在缴纳,但五险一金缴纳基数是多少?估计很多人就不是非常了解了。下面就为大家简单介绍一下。

五险一金缴纳基数计算公式:

月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

五险一金如何用 多数人不明白

“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障,我们也在频频接触五险一金,但是我们还是不大明白五险一金的要义,不只是那些尚在象牙塔里的大学生,就连工作多年的职场人士对五险一金如何用、具体该怎么处理还是一头雾水,为了帮助大家解决这个困惑,现在就来详细的告诉大家五险一金应该如何用,希望能够为大家带来帮助。

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养老险——可一次缴满15年

如果辞职后没找到新工作,社保也断缴了,会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定,只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴,只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者,需到原工作地社保机构开具缴费凭证,然后将该凭证交到新工作地的社保机构,即可办理转移接续手续。

养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%,进入个人账户;单位承担基数的20%,进入社保统筹基金。

影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例,假设市民张先生2000年参加工作,2030年退休,目前月收入为4000元,每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关,后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算,若所有其他标准不变,工作30年退休,其个人和公司缴纳的总费用为:4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86,本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)=4672×0.85=4018元,基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元,个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78.算下来,每月可领基本养老金=1303.5+828.78=2131.28元。

在非户口所在地缴纳养老保险者,只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年,就可以在缴费城市申领养老保险金。

医疗险——退休也能接着用

在职时可用医保卡看病,老了不再交钱,能终身享受吗?在职时看病太多,会把医保卡里的钱花光呢?

国家规定,女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年,男性在60岁前缴满25年,即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度,不存在把钱花光的问题。

受各地医保缴费水平等因素影响,缴费、报销比例不同。以北京为例,单位承担医保缴费基数(北京最低为3134元)的10%,个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中,单位缴纳的10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金,个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。

医保可用于门诊看病、买药、检查,住院及注射疫苗等,但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员,单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄,且缴满规定年限,将个人信息修改为退休状态后,即可继续使用医保卡。需要注意的是,离职期间若个人没有缴费,医保卡就会处于冻结状态。

医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》,选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院,交社保局审批,即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。

工伤险——超过48小时失效

工伤保险由企业缴纳,员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。

只要是签署正式劳动合同的员工,在工作时间内、工作地点中受伤,均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。

工伤认证的申请时间有限制:单位协助申请工伤认证的,需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表,同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明;员工自己办理的,时间可放宽到1年内,需携带的资料相同。

患有慢性病,如心脏病、高血压等的员工,如在工作中突发疾病,并在48小时内死亡的,也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的,工伤保险失效。然而,48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险,在相关法律法规中并未做出明确规定。专家呼吁相关部门尽快出台政策,完善工伤保险制度。

生育险——男职工有晚育假

生育保险由单位缴纳,占基数的0.8%,个人无需缴纳。

要享受生育保险必须具备两个条件:1.用人单位为职工累计缴费满1年以上,并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常,女方缴纳生育保险,无论男方是否缴纳,女方都可享受保险。女方不缴纳,仅男方缴纳,则女方不能享受保险。若双方都缴纳,女方符合晚育(24岁后)且为初育,则男方可享受30天的晚育奖励假。

从产前检查费到分娩费,生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限,各地略有不同。以北京为例,在指定医院分娩的,一级医院最高可报销3000元,二级医院2900元,三级医院2700元。

婴儿出生后,参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位,由单位到社保中心报销。

女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为:当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资,差额由企业补足。

失业险——主动辞职不能用

失业保险由单位缴纳基数的1%,个人缴纳0.2%。但北京市规定,非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。

领取失业保险金须满足两个条件:1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险;2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的,最少可领3个月,最多领12个月;5~10年的,最多领18个月;10年以上的,最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同(北京为892~1001元),具体情况可咨询当地社保局。

领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例,领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证(京籍人员可免去后两项)。

公积金——买房贷款利率低

住房公积金由企业和个人共同缴纳,但各省市的比例不同。以北京市为例,企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12%,存在个人公积金账户中,全部归个人所有。

通常,公积金不能随意提取,只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时,可提取自己的住房公积金;城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同,因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。

提取公积金所需的材料有:租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。

需要注意的是,贷款买房时,公积金可以每半年或一年提取一次,且公积金贷款6~30年的利率为4.5%,远低于商业贷款利率。用公积金付房租只能一年提取一次。买房时可尽量用公积金支付房贷,不仅可以减少贷款总额,还可降低贷款利率。想用公积金租房者,需事先与房东沟通好,让他提供完税凭证,才可提取公积金。

(作者:张 冕 王黎洋)

换工作了 五险一金怎么转

准备换工作了,“五险一金”哪些保险需要办理转移,才能保证我们的保险不被中断。总结起来,所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步,一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是,不同保险有不同保险的证明和手续,因此需要您对手续进行更深一步的了解。

一、养老保险阶段性停止缴纳无所谓,最后是累计年限的。

办理转移手续:

1、发凭证。当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

3、转移资金。除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

二、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这三种保险必须要交,但断不断不要紧。

办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

三、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就需要自己掏钱。

办理转移手续:

1、有接收单位的,由单位办理医保手续。没有接收单位的,个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。

2、办理医保关系转移时,三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。

医保关系转移后,从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的,如在规定的3个月内参保缴费,转入地经办机构按规定支付相关医疗费用,如超过3个月没有办理参保缴费,转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。

四、公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金。

办理转移手续:

1、调出单位根据调入单位公积金缴存的代码,填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心,核对无误后办理转出手续。

2、调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。

社保断了 一定要这么办

按惯例说结论,别让社保断,尤其是养老和医疗,万一交不够年限,以前交到大锅里的钱就白交了。

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说说别让社保断原因:

第一点无需多讲,在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括五险。只要中间断一天,五年就要重新计算了。

第二,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。最不划算的是,交了却不够年限,你懂。这里要解释一下的是,养老和医疗都是可以累积的,断了也能续上。

其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行,工伤保险即交即用。这里要唠叨一句,社保是强制缴纳的,也就是你在单位上一天班就得交一天社保,所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。

说说断了怎么办的事。

如果你是冲着买房买车,一定要注意:

千万别断,哪怕断一个月,按照北京的规定,补缴没戏,五年从头算。不少换工作的朋友会面临这样的问题,工作断档没人帮你交,务必提前找个中介过渡一下,网上有不少帮着交社保的中介公司,按照最低基数缴纳即可。

如果你是冲着享受终身养老医疗去的,注意以下两点:

1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的,如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

2.医保断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。万一断缴,医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定,还有的地方规定如果断缴超过2个月,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。

没有单位的自由职业者或自雇职业怎么交社保?

只要是自己给自己上,走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业),找代理公司可以上五险一金。

如果你是本地户口,到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上,比如外地在北京做自由职业者,只能找家社保代理公司,通常一年交上几百块服务费,它都能帮着上五险一金。

以北京为例,正常渠道上三险有这三个基数可以选择,低挡2089元,中档是3134元,高档是5223元。

到底应该选择哪一档缴费呢?同样也有大锅小锅的问题,小锅是眼见即可吃,交了多少有多少;大锅是最后拿的跟交多少没太大关系。

看看自由职业者交社保的大小锅,只有8%的养老保险,其他都被规划到国家的统筹基金。因为钱都是自己出,所以交低档就可以,具体怎么选择还得你自己拿主意。

如果我之前在北京工作,现在又想回老家工作了,社保要不要续上?

当然要续上,务必办转移!

现在很多人离开北上广,都放弃了之前缴纳的社保,觉得没什么用,回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保,从25岁到40岁,40岁回到家没有转移社保,回老家重新上的,你连医疗保险的缴费年限都够不上,到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了,之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。

五险怎么转?

在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证,带到你老家的社保机构,如果在老家已经有单位,直接交给单位办理就可以了。

其中,养老保险你个人的部分可以全部转走,单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限,个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了,去新单位直接上就行了。

公积金怎么转?

你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”“当地公积金中心的建立账户证明”“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料。到原单位办理账户转移。如果不转移,这边就给你封存了,退休后可以取出。(来源:新浪财经)又陌生的五险一金 你所不知道的事


养老保险:退休后只能在户口所在地享受当地待遇


  养老保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休时,国家会把个人帐户上存8%的养老金全部退给你。但是,单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。

  那养老金是怎么算出来的呢?

  养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。

  而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。

  总体而言,个人养老保险交得越多,退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后,拿的钱也会越来越多。现在交1000,十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等到退休时,都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。 所以,在基数高的地方交社保,但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。(注:各地规定不一致,具体咨询当地社保局)

  目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

  假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。

医疗保险:缴费满半年后 住院费用即可报销


  单位每月给你交的是9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。

  如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里。 按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

  不是所有的病都能获得保险

  整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。

  此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

  医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

工伤保险:保存事故证据方可报工伤


  工伤保险一般用得较少,但需要提醒的是如果你在工作的时候或者上下班的路上出了什么事,这个险就用得上。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。 如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开事故鉴定书之类的凭证,随后你便可拿这个去单位要求报工伤。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、还不报警,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。

  工伤还有个时效问题,如果你2014年9月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2014年10月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。 如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

生育保险:女生报销能享受4个月工资补贴


  关于生育保险和生育津贴,各个地方政策不同,具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。

  如果你是女生,每个月工资为1000元,2014年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2014年3月怀孕,2014年12月底生了孩子,2015年1月出院。那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了) 独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) 病历 建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票 住院清单出院小结这些所有的材料交到公司。如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销。

  报销以后给你的钱包括:500块检查费 2000块住院手术费 1369元/月×4个月=7976块,1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。

  值得注意的是,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。

  此外,男生也交生育保险,那是否可以享受生育保险呢?

  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费 2000块住院手术费的一半,即1250元;而补贴的1369元/月×4个月的工资是无法享受的,这只有女生报销的时候才可以享受。

  同时,生育是一件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说,全职太太就无法有生育险。

  生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

失业保险:自己辞职一分钱都拿不到 大费周章值不值得


  要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

  以2014年1月1日开始交保险为例,2015年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话,那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

  但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险,到辞职的时候你也拿不到一分钱。

  大费周章值不值得?

  领取失业金,必须先满足下面两个条件:

  1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年

  2)非自己主动辞职

  然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。

  注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在甘肃,而人在上海上班,就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领的越少。钱不多,能领的时间也不长:失业之前累计缴费1年至5年的,最多领12个月;5年至10年的,最多领18个月;累计缴费时间10年以上的,最多领24个月。

住房公积金:长期不用不划算


  很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。

  因为公积金中,当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下,显然不如自己用来投资,甚至不如银行一年期的定存。

  最大用途就是买房子

  如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子,还贷款。如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。


【探索】“五险一金” 你不知道的秘密(第3期)
新会计制度下五险一金如何做账务处理


  五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面将为您一一解答:

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  1.分配工资

  借:××费用(管理/销售等)

    贷:应付职工薪酬——工资

  2.计提社保(企业部分)

  借:××费用(管理/销售等)

    贷:应付职工薪酬——社保

  3.次月发放工资时

  借:应付职工薪酬——工资

    贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

      应交税费——应交个人所得税

      库存现金/银行存款

  4.上交杜保

  借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

    贷:库存现金/银行存款

  5.上交个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

    贷:银行存款

  注意事项:

  社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

  一、五险的会计账务处理

  (一)个人负担部分

  发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)

  借:应付职工薪酬——工资

    贷:其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

      库存现金(实际发放的金额)

  (二)企业负担部分

  提取时

  借:管理费用——社会保险费

    贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

  (三)交纳时

  借:其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

    贷:银行存款(总交纳的金额)

  二:住房公积金的账务处理

  1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)

  提取时:

  借:管理费用——住房公积金

    贷:其他应付款——住房公积金

  上交时:

  借:其他应付款——住房公积金

    贷:银行存款或库存现金

  2.个人部分

  付工资时扣除:

  借:应付职工薪酬——工资

    贷:其他应付款-住房公积金

      库存现金

  上交时:

  借:其他应付款-住房公积金

    贷:银行存款或库存现金

  三、养老保险的会计核算

  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。

  1.当期缴纳时账务处理

  借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)

    其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)

    贷:银行存款

  2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理

  借:应付工资

    贷:其他应收款——养老保险费

  3.如果当期未缴纳

  ①当期的账务处理

  借:管理费用——养老保险费

    贷:其他应付款——养老保险费

  ②发工资时个人应交的部分照扣

  借:应付工资

    贷:其他应付款——养老保险费

  4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

  借:其他应付款——养老保险费

    贷:银行存款

  四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

  五、医疗保险的处理基本与养老保险相同,只是单位承担的部分,是从福利费中开支的

  下面为大家分享一些做账技巧,希望能够帮助到大家。

  1、计提单位社保金

  借:管理费用-社保金-养老保险金

    管理费用-社保金-失业保险金

    管理费用-社保金-工伤保险金

    管理费用-社保金-医疗保险金

    管理费用-社保金-生育保险金

    管理费用-社保金-住房公积金

    贷:应付职工薪酬-单位交纳社保

  同时做个人部分

  借:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

    贷:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

      其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

      其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

      其他应付款-代扣个人社保住房公积金

  2、交纳时:

  借:应付职工薪酬-单位交纳社保

    其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

    其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

    其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

    其他应付款-代扣个人社保住房公积金

    贷:银行存款等

  3.发放工资:

  借:其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)

    应付职工薪酬-工资

    贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

  4.分配工资时:

  借:管理费用、成本等

    贷:应付职工薪酬-工资

  5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)

  借:现金

    贷:其他应收款-代扣个人社保-人名

  (如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额,如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)

  同时做

  借:应付职工薪酬-工资

    贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

    应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

有关应付职工薪酬的会计分录


  “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

  (一)确认应付职工薪酬

  1、货币性职工薪酬

  (1)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

  (2)管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

  (3)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

  (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

  企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。

  当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

  2、非货币性职工薪酬

  (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

  (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。

  租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

  (二)发放职工薪酬

  1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

  借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

  2、支付职工福利费

  企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

  借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  4、发放非货币性福利

  借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

企业可以自行确定“五险一金”缴费基数吗


  问:企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资?如某员工月工资为8000元,北京市2010年的月平均工资水平为4201元,企业为该员工缴纳“五险一金”时,能否按月平均工资的60%即2521元(4201×60%)作为缴费基数?

  答:参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定,城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,按照8%的比例缴纳基本养老保险费,全额计入个人账户。

  缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。

  根据上述规定,“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形,不适用这种情况。

看新准则下应付职工薪酬有哪些变化


  2014年1月27日,财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》(财会[2014]8号),并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

  新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

  (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

  (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

  另外,新准则相比于旧准则的主要变动之处还有:

  (1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;

  (2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;

  (3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定,否则按设定受益计划的规定处理。


【探索】“五险一金” 你不知道的秘密
发表于 2015-2-15 09:02:29 | 显示全部楼层
这个帖子真好!学习了!谢谢!
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发表于 2015-4-11 10:13:33 | 显示全部楼层
历史最全面
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发表于 2015-5-28 21:45:31 | 显示全部楼层
【探索】“五险一金” 你不知道的秘密
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发表于 2015-6-5 11:08:38 | 显示全部楼层
官道无疆 wap.xs7788.co/kanshu43/101682/
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发表于 2015-8-22 22:17:12 | 显示全部楼层
普及了五险一金的知识,又教做账,很好,谢谢楼主分享!
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