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2019年起 工资条必须有这些内容

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发表于 2019-1-10 16:11:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
记得网上有这么一个段子:“我们没日没夜的努力工作是为了什么?是因为梦想吗?是因为爱吗?都不是,主要是因为穷!”笑话归笑话,但是大多数人努力工作,主要是为了有一定的经济基础,从而能有个好的生活环境,这就离不开大家都关心的工资问题了。而工资多少的最直观表达,非工资条莫属。
工资条的内容
虽然各行各业的工资条略有不同,但是总体来说却是大同小异的。一般情况下,工资条除却姓名和工号,有八个地方需要注意:基本工资,日常补贴,绩效工资,五险一金扣除,其他扣款,个人所得税,应发工资和实发工资。正常来说这八点是工资条必有的项目,因为它们可以直观地看出工资增减,知晓工资的细节问题,使员工对这一段时间自己付出和回报,做到心知肚明。但是有很多企业却出现不为员工发放工资条的现象。
工资条的发放
《工资支付暂行条例》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
由此可见,工资信息是必须让员工知道的,不发放工资条属于违法行为。但是现如今却仍有很多企业不为员工发放工资条,更有甚者有些员工连自己具体工资是多少都不知道。其实小编看来,这就是我国人口基数大,廉价劳动力充足,而给一些不良企业惯出来的“坏毛病”。
工资条的留存
在实际中,还有许多人对工资条不以为意。因为有些企业规定不允许员工向他人透漏自己工资,所以有些员工看到自己工资金额后,就顺手把工资条扔掉或者撕碎。这里小编告诉大家,这是不对的。纸条虽小,信息俱全。工资条的作用不仅仅是反应工资的多少,更可以作为日后工资纠纷的佐证。所以无论是纸质工资条还是电子工资条,一旦企业工资发放产生异常时,一定要记得留存,以备不时之需。
其实很多朋友辛辛苦苦一年,就是为了那微薄的工资。而有些企业不但不为员工发放工资条,还恶意克扣员工工资,这种现象可谓是屡禁不止。这里小编希望国家可以更多地关注低收入人群,增加就业率,使该现象尽早杜绝。
(本文由东奥会计在线原创,转载须注明出处)
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