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求职、面试必看——连载篇(汇总中~~~)

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发表于 2010-3-24 18:31:48 | 显示全部楼层 |阅读模式



<1> 组织的形态(法人、合作、个人)----是私营者,还是法人?
<2> 成立时间:不管是多么好的事业项目,据统计,5年内半多以上会遭到失败。越是成立时间久远的公司,越能证明其强大的竞争力。
<3> 总部的位置、有无国内及海外分支机构及其位置----需要了解公司的目标及活动区域。
<4> 组织的规模----了解人员、销售情况等。
<5> 所属产业----了解核心力量及公司发展方向。
<6> 主要产品及服务----了解主要项目及副项目。
<7> 销售渠道----了解销售是通过直营分公司,还是通过代理店?
<8> 客户形态----了解对象客户是法人,还是个人?如果是个人,年龄层及职业群的状况
<9> 产品及服务的价格----了解产品及服务的价格。
<10> 组织的发展历程----了解组织的成长途径。
<11> 所有情况(是否上市)----了解是否已经上市,大股东是谁?
<12> 上市公司股票价格及交易场所----了解股票的价格、票面价格、注册的机构。
<13> 销售及纯利润----了解年销售额及纯利润。
<14> 竞争对手----了解主要竞争对手是谁以及竞争对手的产品和服务的价格。
<15> 最高领导人阵容----了解最高领导人阵容的背景。
<16> 最新消息----了解关于公司的最新消息。
<17> 企业文化----了解企业文化。
<18> 公司制服----了解公司制服?
<19> 主页----尽可能地多进入主页进行了解。学会计论坛
<20> 公司评价----通过媒体及周围人士了解对公司的评价。

[ 本帖最后由 会计湘妮 于 2010-9-30 10:52 编辑 ]
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:32:37 | 显示全部楼层
应聘前把以往知识与经验归零

 如何做好应聘前的准备工作?如何预防应聘时容易出现的坏心态?且看本刊记者现场实录科龙电器股份有限公司人力资源部部长张育新的亲身体会。
  3月24日晚6:30,东华大学第三教学楼二楼演讲厅,科龙电器股份有限公司人力资源部部长张育新作了题为“大学生初涉职场的应对技巧”的演讲。没有空洞的说教,也没有华丽的辞藻,张育新从自身经历说到多年来在科龙的招聘经验和体会,他的发言深深地打动了在场的每一位大学生:“心态决定思维,思维决定行动,行动改变结果,结果构成命运。”

  积极心态:发烧催款感动欠债人

  上世纪80年代初,张育新刚刚大学毕业,被分配到北京某研究单位工作。初入职场,张育新就被领导派了一项艰巨的任务----去外地追债。那是过年前,那家汽配厂的设备科欠了研究所合作经费6万元。“当时,企业间的三角债非常厉害,大家都没钱还债。” 所以在当时,追债是非常难的事。可以说,张育新接到的是一项“Mission Impossible”(不可能完成的任务)。

  “我那时还年轻,根本不知道讨债有多难。而且又是大学刚毕业,能接到领导分配任务别提有多高兴。心里想着:这是领导对我的重视,嘴上立马答应:‘保证完成任务。’”于是,夹着公文包就坐火车上路了。到了对方厂一看:“妈呀,厂门外,设备科的办公室里挤满了催讨欠款的人。”好不容易挤进去了,对方设备科科长一句“没钱”就把他打发了。不服气的张育新当场就指责了对方。“那时也不懂得沟通,不知道请人家吃个饭什么的,又加上态度不好,人家更不搭理我了。”但张育新并没放弃,抱着“一定要完成任务”的决心,就在汽配厂简陋的招待所住下了。

  第二天追债仍然失败,更糟的是,张育新因为劳累而发起了高烧。“当时根本没人知道,我就发着高烧在招待所躺了两天,两天啊,滴水未进,更别说食物了。” 睡了两天,烧还没退,“我想这样烧下去不行,突然想到隔壁还住着个东北来的催债人。”张育新挣扎着起床向东北人求助。算他运气好,东北人正好带着退烧药。“活雷锋”把药给了张育新,又帮他打了一壶热水,留下一包方便面。吃了退烧药的张育新睡了一个晚上,等天亮起床时,烧已经退了。然后“吃了方便面,肚子里有食,精神也来了,毕竟是年轻小伙子”,刚恢复的他,立刻重返追债之路。

  没想到这回连厂门都没让他进。后来才知道是设备科特别通知门卫:“别让那个北京的追债小伙进来。”执着的张育新没有放弃,他发现另一条“通向设备科的路”。那是条职工打水的路,汽配厂的员工从宿舍爬梯子翻过宿舍区和工厂之间的围墙,到锅炉房打水。而张育新住的招待所就在宿舍区,设备科就在锅炉房边上。

  张育新“飞檐走壁”地来到设备科又开始追债。“我告诉你,我发了两天烧,根本没人理。说难听点,就是死在这里也没人知道。你现在竟然让门卫拦住我,算什么意思?我不过是希望你们支付我们研究所应得的钱。”科长很吃惊地看着眼前的小伙子,被他的韧劲所感动,告诉他:“实在是没钱,你们要过年,我们也要过年。别的单位也欠着我们很多钱。”他又约张育新晚上11点去找他,“我会给你一部分,你也看到了追债的人这么多,我都得顾及到。”

  当晚11点,张育新依言前往设备科,从科长手中接过了一张3万的转账支票。基本完成任务的张育新匆匆返回北京。领导非常吃惊,“没想到你还真能要到钱。”张育新坦言:“听到领导的话,我眼泪就下来了。敢情你根本没指望我要到钱,亏我还这么当回事,吃了这么多苦!”

  张育新希望他这段讨债的经历能给大学生一点启发。凡事要以积极的心态对待,“不等待,不埋怨,不消极,事事尽心,事事尽力。”尤其是在求职中,积极行动,遇到挫折不气馁格外重要。“一定要学会主动出击,你才能比别人有更多的机会。”张育新认为招聘方并不是“铁板一块”,“诚心是能感动人的”。当你的简历被拒绝,你的应聘被拒绝时,不要放弃,多试几次,很可能就会给自己争取到一次机会。“当然,前提是不要让人家讨厌。”因为,遇到挫折、拒绝但仍然坚持就是诚心的表现,“完全可以多次出击”。

  吃苦精神:和一车民工挤长途

  发两天高烧还继续追债的经历,张育新用来证明的是职场中需要积极的心态、面对困难的“挫折商”的重要性。而这样的经历其实也是证明吃苦精神的好例子。只是在张育新的职场路上,吃过的苦又何止发烧追债这一件?

  “有一次出差到河南,回北京的时候坐的是一辆长途汽车,整个车上除了我、司机、售票员,其余全部是民工。”张育新回忆当时的情景,“整个车坐得满满的,大概有70来个人吧,挤得你脚都没地方放。”张育新边说边做动作,“我上车后,售票员就给我一个很小的凳子,然后我们一个挨一个地坐。我的双手扶着前面人的肩膀,侧过头,脸就贴在前面人的背上。我后面的人也以这个姿态紧紧挨着我。”

  看着台下不可理解的眼神,张育新回答了窃窃私语的提问----为什么不坐火车?“我告诉你们,当时是大年初五,正赶上民工潮返京。整个火车站完全乱了,不卖票。来一辆北上的火车,你就挤吧,挤上了算你本事;挤不上活该。火车一来,民工就从门和窗户往里挤,那些挤窗户的人往往被卡住,车站的工作人员就拿木棍打屁股,促使他使劲蹬脚往里钻。挤进去,然后关窗关门开车。”张育新在车站遇到一个带着妻儿与母亲的军人,一家人在车站待了3天,愣是没挤上。“所以,我想还是坐长途吧,好歹还能上车。”

  已经挤成沙丁鱼罐头般的汽车,沿途还不断有人上车。每次重新发动,司机都会立马来个急刹车。“就像你往瓶子里装东西一样,抖一抖,就会把空隙填满多装点。司机急刹车的道理一样,就是把我们都抖一抖,各自找好位置,落脚了,然后再开车。”当张育新回到北京时,“全身上下除了眼白是白的,其他地方全是黑的。”

  吃苦精神对未来的求职和职场的成功有着至关重要的作用。张育新认为,自己之所以能走到今天这一步,就是因为自己能吃苦,踏踏实实,一步一个脚印往前走。“现在的学生真的没吃过什么苦,你们吃的那点苦,其实不算什么。”

  提醒

  千万不要自以为是

  现在大学生应聘的时候往往会表现得过分自信,自以为是。“对企业一无所知,或者对应聘岗位不清楚,就贸然前去面试应征,在我看来是很不严肃的。”张育新认为,学生对应聘企业和岗位不事先做分析,是对企业的不尊重。无论是自以为是还是缺乏吃苦精神都是因为大学生的心态,他分析主要是“缺少珍惜心态和归零心态”。

  应聘的时候,不要把大学学历或者学校的牌子当作光环,当作资历。“你必须有一切从头开始的准备,把你过去的经验和知识都归零。”只有归零,才能腾出空间接纳新的东西,归零心态也就是空杯心态。如果能有归零的心态,那么决不会自以为是,不会认为自己拿到大学文凭有多么了不起;那么,受点挫折也是自然的事,不会想不通;吃点苦又能算什么。“进科龙的新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人,体验两个月,了解生产线和产品。”这就是为了纠正大学生只能“做管理人员,只能坐办公室”的错误想法。

  而具备珍惜心态的大学生就不会随便抱怨,也会明白吃点苦对今后发展的帮助。张育新告诉在场的大学生,中国现在因为交不起学费而上不了大学的孩子大有人在。“科龙生产线上很多职校毕业的工人,年纪都和你们差不多,很多是因为家里经济条件不好而不能上大学。你们能有今天的学习环境,需要好好珍惜……无论未来的工作是什么,你都能学到东西,都会有所收获,对工作也要用珍惜的态度对待。”
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:34:13 | 显示全部楼层
面试前应该做好的四件事 http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43316-1-1.html
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:34:44 | 显示全部楼层
面试前的电话预约

  在接电话时,要注意礼貌。接听电话也可以为你在考虑是否再继续与该单位接触提供许多参考情况,态度生硬的通知者说明单位对人不是很尊重;若给你打电话却找不到你的材料,说明其办事效率和工作作风值得考虑;假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话,说明该单位管理混乱、员工缺乏自律,对此你必须慎重选择。

  如果接听电话时不方便回答对方的问题或询问相关事项,则应及早说明对不起,换个时间回电话,对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该对对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。

  若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位,可以在答应面试前询问诸如待遇、职位、培训等问题,并作出是否面试的选择;若在接听电话前已有了新的工作选择,则应及时告诉对方;若决定接受面试,应详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间、所需携带材料等情况,从中可以判断对方对你的兴趣程度。最好要到对方的办公电话号码,以便迷失方向时及面试后联系。

  结束电话之前,一定要感谢对方来电话,显示你的职业修养。
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:35:13 | 显示全部楼层
面试,你准备好了吗?

 面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括:

1.准备与研究:

  面试之前,求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类,公司情况 ,以及行业特点等,你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2.设想可能的提问并准备答案:

  不同风格面试中的提问会不一样,求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案,但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

3.后续工作:

  许多求职者忽略了这重要一步,你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示,也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

面试的两种类型:

  当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试:传统面试和情境面试。

  传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如:"你为什么愿意来本公司工作?"和"描述一下你的优点和缺点"等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案:求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论:即过去的表现,是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如:"以前在遇到意想不到的困难时,你是如何应付的?","谈谈你有没有这样的经历:你为自己设定了一个目标,但最终没有实现"或者"请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的"等等。

  求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结:求职者应该按下面四个要点来回答此类提问:

  (1)描述情景/背景

  (2)描述你所采取的行动

  (3)事情的结局

  (4)你的经验和教训
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:38:20 | 显示全部楼层
求职面试成功的四大法宝 http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43319-1-1.html

10招教你保持最佳状态参加面试 http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43317-1-1.html
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:39:16 | 显示全部楼层
面试签合同前必须清楚的事 http://bbs.xuekuaiji.com/thread-58670-1-1.html

在面试的时候如何恰当介绍自己http://bbs.xuekuaiji.com/thread-57693-1-1.html

面试时如果应对男女考官http://bbs.xuekuaiji.com/thread-58672-1-1.html




会计面试常见问题集锦及回答技巧:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-56499-1-1.html

会计面试问题及答案(25个最难的):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-3523-1-1.html

2010年应届毕业生面试成功的经验分享:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-54168-1-1.html

会计面试失败总结(供大家借鉴):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43371-1-1.html

面试的时候怎么谈薪金能成功:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-51619-1-1.html

16个经典面试问题回答思路(值得一看):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-3521-1-1.html

面试成功的几大迹象:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-54166-1-1.html

高级会计师面试中自我介绍纲要:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-54097-1-1.html

10招教你保持最佳状态参加面试:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43317-1-1.html

面试时,面试官必关注的13点:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-52580-1-1.html

轻松搞定八种难缠的面试官:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-52203-1-1.html

四大会计事务所用的面试流程:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-5429-1-1.html

面试能成功的关键因素:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-50737-1-1.html

求职面试技巧:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-50734-1-1.html

求职:我该穿什么去面试:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-44044-1-1.html

五百强各大行业简介+面试流程~~~~不看实在是太可惜了:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-10926-1-1.html

面试前应该做好的四件事:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-43316-1-1.html

求职面试10大禁忌:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-42790-1-1.html

会计人员面试题目:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-42758-1-1.html

面试时反问主考官的10个最佳问题:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40981-1-1.html

面试技巧如何运用于面试中:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-42046-1-1.html

如何在面试时恰当介绍自己:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-41091-1-1.html

专家提示:求职面试需注意六点(保护自己):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-41094-1-1.html

应届毕业生面试必看(你是否都准备好了):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-41093-1-1.html

求职面试时十大不能说、不能做:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40969-1-1.html

面试成功“通关”秘诀:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40962-1-1.html

四大会计事务所的面试流程详解:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-3435-1-1.html

如何推销自己--财务人员面试篇:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-3778-1-1.html

会计面试题及答案:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-37847-1-1.html

财务人员面试技巧:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-38161-1-1.html

会计面试问题大全:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-38115-1-1.html

教你克服面试怯场的十个招术:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-3524-1-1.html

面试中招聘官读心术:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-4479-1-1.html

面霸秘诀:10分钟内赢得面试:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40111-1-1.html

面试70技巧(问+答+分析……很好,必看):http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40842-1-1.html

如何机智应对面试过程中出错:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40957-1-1.html

面试12大问题及解决方法:http://bbs.xuekuaiji.com/thread-40960-1-1.html

[ 本帖最后由 会计湘妮 于 2010-9-30 10:50 编辑 ]
 楼主| 发表于 2010-3-24 18:39:33 | 显示全部楼层
职场新人如何找工作!!

所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。 学会计xuekuaiji.com
  人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。
  当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。
  一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。
  漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
  聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况。
  工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。而踏实,是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。



2010年应届毕业生面试成功的经验分享作为2010应届毕业生,幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试,也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer,感谢我当初的决定----江苏公务员的面试,虽然很遗憾,我最终还是被刷掉了,没能进入江苏公务员的队伍,但是这次面试,我收益非浅,所以在公司的面试中,我发挥的很好,小小的“骄傲”的说,应该算是非常完美吧,我没有一点的紧张和不安,一切都是那么的自然和顺利,看到HR的微笑,我知道,我成功了,总结面试的经验,愿和诸君分享。  首先:学历是个门槛,并不是说他有多么的重要,但它却是一个重要的敲门砖,就拿雨润和晨光来说吧,他们首先要求你是本科并且是国家统招,这是最基本的要求,他们到不是很看重你是那个学校的,当然你是北大和清华的,他们还是会相对的另眼相看的,其他的,基本上,真的不会太看重,所以,你不必为学校而有太担心。学会计论坛
  其次:你在面试前要做足功课,他们会让你做一个类似公务员考试行测题目,其中会有考他的企业方面的内容,比如他们企业的文化,企业的宗旨,营业内容,工作内容等多方面的知识,所以,你要去面试的话,且很想得到这份工作的话,我建议,你还是好好的“备课”!
  第三:他会考察你这个人的职业规划,所以,你必须有一个很好的规划,企业的HR很看重这个的,他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以,你一定要好好的规划自己的职业人生,这样,你才可以在面试回答的过程不处于被动,搞的自己无话可答。
  第四:你要学会沟通,说起沟通,真的是门学问,也许你很“能”说,但你不一定很“会”说,当HR面试的时候,很多时候,都是一种谈话的过程,在这个过程中HR会和你谈很多,不要以为这个很简单什么的,其实这个过程,HR就是在考察你,他的观点,你不能都一味的同意或者点头,HR在这个过程中,希望得到一些和他观点不一样的想法,这样,他会觉得你是个有思想,有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候,你需要委婉的表达你的观点,而不是直接来回驳HR的观点,不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。
  第五:公司的HR会看重你的实践能力,就拿我来说吧,2次面试,大学丰富的社会实践活动,给我的简历锦上添花,浓墨重彩吧,看到HR肯定的目光,我知道,我有戏了。所以我建议学弟学妹们,如果你不想继续读研深造的话,那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践,
  这个实践,而不是普通的寒暑假兼职打工,你需要有选择的,大企业的实践,会给你毕业简历,加分的,哪怕这个大企业的实践,你没有一分钱,我也觉得比你到餐厅当服务员好很多,而且比你大学期间的奖学金证书重要很多,当然,你要是做学问或者进一些研究所的话,那就另当别论了,你还是好好学习自己的专业知识吧,因为这些学者,研究所还是很看重你的专业知识的。
  第六,面容和仪表,穿着不要太随便,这样给人感觉你这个人,不太注重这份工作,对HR也不是很礼貌的,而且每个公司的面试室都是相当豪华,装修考究的,如果你面试的时候穿着很随便,进入面试室,你也会感觉和这个格调不协调吧,所以,还是稍微讲究点。会给你面试加分的。
  第七:你要学会微笑和眼神的交流,当HR在说话和介绍工作,你要好好听,哪怕你不喜欢这个工作,你要学会以微笑来迎接,已经眼神交流,当HR看你的时候,你可以用眼神相应的回应,这是一种修养和礼貌,没那个HR,会喜欢在和你谈话,你表现出木纳,呆滞,心不在焉,无关自己的表情吧。
  第八:对于工资待遇,保险等问题,在面试的时候,不建议,你一开始就问这个,这样,不太好,给人感觉,你这个人,就是来挣钱的,可以在面试要结束的时候,询问下,一方面,是给HR一个好的印象,另一方面,也是在维护自己的权益。不至于在签合同的时候,处于无知和被动状态。
  写了这么些面试感触,希望与诸君分享,也希望各位同学都能找到自己喜欢的工作,做自己喜欢的事,拿到满意的工资。


……………………

[ 本帖最后由 会计湘妮 于 2010-9-30 10:51 编辑 ]
发表于 2010-4-1 14:34:31 | 显示全部楼层
发表于 2010-5-25 20:08:02 | 显示全部楼层
  谢谢,很实用
发表于 2010-5-28 20:05:54 | 显示全部楼层
说的很好呀,踩踩!!!学习学习。。。
发表于 2010-6-14 11:46:36 | 显示全部楼层
这些好像都是大公司面试用的哦
发表于 2010-7-6 11:05:52 | 显示全部楼层
说的很好呀,踩踩!!!学习学习。。。
发表于 2011-5-19 09:41:39 | 显示全部楼层
   总结的很全面。学习了
发表于 2011-6-7 16:21:30 | 显示全部楼层
顶一下,不错不错....
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